الهدف من الاختبار

لا تعتمد على السنوات.. اعتمد على قدراتك الحقيقية

يمتلك العديد من المحاسبين سنوات من الخبرة العملية، لكن نطاق تعرضهم قد يكون محدودًا بوظائف أو قطاعات معينة. ونتيجة لذلك، فإن عدد سنوات الخبرة لا يعكس بالضرورة اتساع المعرفة المطلوبة للعمل في مختلف جوانب المحاسبة وإعداد التقارير المالية والمعايير الدولية.

ولمعالجة هذه الفجوة، يخضع جميع المشاركون لاختبار تقييم منظم يغطي المحاور الأساسية في المحاسبة المالية، المحاسبة الإدارية، والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS).

يتكون الاختبار من 20 سؤالاً يتم الإجابة عنها خلال 30 دقيقة، ويُستخدم حصريًا لأغراض تحديد المستوى التدريبي المناسب. وبناءً على النتائج، يتم توجيه المتدربين إلى المسار الأمثل لقدراتهم الحالية.

20

سؤال

30

دقيقة

3

حدود
محاور التقييم

يشمل الاختبار ثلاثة محاور أساسية

يغطي الاختبار المحاور الأساسية المطلوبة لتحديد المستوى بدقة.

المحاسبة المالية

المبادئ المحاسبية، القوائم المالية، المعالجة المحاسبية للعمليات التجارية، والإفصاحات المالية.

المحاسبة الإدارية

تحليل التكاليف، الموازنات، التكاليف المعيارية، واتخاذ القرارات الإدارية.

المعايير الدولية IFRS

تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية في سياقات مهنية متنوعة.

المسارات التدريبية

ثلاث مسارات مصممة لقدراتك

بناءً على نتائج الاختبار، يتم توجيهك إلى المسار التدريبي الأنسب.

Beginner – مبتدئ

العلامة من 0 إلى 8

إذا كانت علامتك بين 0 و 8 فأنت ضمن مستوى المبتدئ.

المستوى المبتدئ: مناسب لمن يبدأ رحلته في المحاسبة أو يحتاج إلى بناء أساس قوي في المبادئ المحاسبية وتطبيقات IFRS الأساسية.

Intermediate – متوسط

العلامة من 9 إلى 14

إذا كانت علامتك بين 9 و 14 فأنت ضمن المستوى المتوسط.

المستوى المتوسط: مناسب لمن لديه خبرة أساسية ويرغب بتطوير مهاراته في تطبيقات IFRS، والمحاسبة الإدارية، والتحليل المالي.

Advanced – متقدم

العلامة من 15 إلى 20

إذا كانت علامتك بين 15 و 20 فأنت ضمن المستوى المتقدم.

المستوى المتقدم: مناسب لمن يمتلك معرفة شاملة بالمحاسبة و IFRS ويستعد للتعامل مع تعقيدات بيئة العمل المهنية والشهادات الدولية.

فلسفتنا

الخبرة مهمة، لكن التعرض المهني الأهم

المنهجية

تساعد هذه المنهجية على ضمان انضمام كل متدرب إلى بيئة تدريبية تتوافق مع قدراته الحالية، وتجنب وضعه في مسار تدريبي يفوق مستوى جاهزيته أو يقل عن مستوى خبراته الفعلية، مما يسهم في تحقيق تجربة تعلم أكثر فاعلية وكفاءة.

رؤيتنا

الخبرة مهمة، لكن اتساع نطاق التعرض المهني أكثر أهمية. فعدد سنوات العمل لا يعكس دائمًا مدى الكفاءة المهنية الحقيقية أو تنوع الخبرات المكتسبة. ولهذا السبب، يعتمد Accounting Lab على اختبار تحديد مستوى مصمم لقياس القدرات والكفاءات الفعلية للمتدربين، وليس فقط عدد السنوات التي قضوها في العمل. نؤمن بأن رحلة التعلم المهنية الناجحة تبدأ من نقطة الانطلاق الصحيحة، وأن اختيار المسار التدريبي المناسب هو الخطوة الأولى نحو تطوير مهني حقيقي ومستدام.

اكتشف مستواك وابدأ الرحلة الصحيحة

تقييم مجاني من 20 سؤالاً في 30 دقيقة — صمم لقياس جاهزيتك المحاسبية وتوجيهك إلى المسار المهني الأفضل لأهدافك.